Bereken je vergoeding
Werknemers die onvrijwillig uit dienst treden en minimaal twee jaar in dienst zijn hebben recht op een transitievergoeding. De transitievergoeding is enerzijds bedoeld als compensatie voor het ontslag en anderzijds om de transitie van de werknemer naar een andere baan te vergemakkelijken.
Hoogte van transitievergoeding bij ontslag.
De hoogte van een transitievergoeding bij ontslag hangt af van het maandsalaris en de duur van het dienstverband:
- 1/3e (een derde) maandsalaris per dienstjaar voor de eerste tien dienstjaren;
- 1/2 (half) maandsalaris per dienstjaar na het tiende dienstjaar;
De transitievergoeding bedraagt maximaal € 77.000,– bruto of een jaarsalaris als dat hoger is dan € 77.000,– bruto.
Let op; Bent u ouder dan 50 jaar en heeft u een dienstverband van 10 jaar of langer bij uw werkgever, dan heeft u voor ieder jaar dat u op de ontslagdatum ouder dan 50 jaar bent, recht op een maand per dienstjaar. De maximale transitievergoeding blijft € 77.000,- of een jaarsalaris bij een hoger inkomen dan € 77.000,-.
Dat geldt niet voor werkgevers met minder dan 25 werknemers.
Bent u werkzaam bij een werkgever met minder dan 25 werknemers (tijdens het laatste halfjaar voorafgaand aan het jaar waarin u wordt ontslagen)? En is er sprake van een bedrijfseconomisch ontslag wegens een slechte financiële situatie? Dan kan onder bepaalde voorwaarden de arbeidsovereenkomst voor 1 mei 2013 buiten beschouwing worden gelaten.
