Hoogte van transitievergoeding bij ontslag.

De hoogte van een transitievergoeding bij ontslag hangt af van het maandsalaris en de duur van het dienstverband:

• 1/3e (een derde) maandsalaris per dienstjaar voor de eerste tien dienstjaren;
• 1/2 (half) maandsalaris per dienstjaar na het tiende dienstjaar;

De transitievergoeding bedraagt maximaal € 77.000,– bruto of een jaarsalaris als dat hoger is dan € 77.000,– bruto.

Let op; Bent u ouder dan 50 jaar en heeft u een dienstverband van 10 jaar of langer bij uw werkgever, dan heeft u voor ieder jaar dat u op de ontslagdatum ouder dan 50 jaar bent, recht op een maand per dienstjaar. De maximale transitievergoeding blijft € 77.000,- of een jaarsalaris bij een hoger inkomen dan € 77.000,-.

Dat geldt niet voor werkgevers met minder dan 25 werknemers.

Bent u werkzaam bij een werkgever met minder dan 25 werknemers (tijdens het laatste halfjaar voorafgaand aan het jaar waarin u wordt ontslagen)? En is er sprake van een bedrijfseconomisch ontslag wegens een slechte financiële situatie? Dan kan onder bepaalde voorwaarden de arbeidsovereenkomst voor 1 mei 2013 buiten beschouwing worden gelaten.